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2014年，公司推行“健康行走”全员健康促进活动，聘请专业的医疗健康专家，根据每位员工的体检报告和日常健康检测指标，进行面对面专业健康指导，量身定制运动和膳食方案，帮助员工培养科学的膳食习惯和运动习惯。公司共有1600多人参加了活动。

2013年12月，公司在天津片区举办“心理训练营”活动。钻修井作业公司修井队长刘磊抱着试试看的心态报了名，培训效果超乎他的想象。

公司员工长年奋战在海上一线，谁都可能会遇到情绪低落和心结难解的时候，何不在海上开展心理咨询活动呢？刘磊的这个想法得到单位的大力支持，一个以海上队长为组织者，以海上基层班组为单位的”心理调试部”产生了.现在,心理咨询已成为钻修井作业公司的一项常态活动,员工间的心灵距离更”近”了。

公司各现场作业单位通过实施工作安全分析，分析辨识具体作业过程中的潜在风险，制定风险控制措施并落实到人，实现全员参与风险管控。

公司强化基层单位隐患排查治理责任，增强现场作业人员隐患排查参与意识；推动“重大危险源及隐患排查系统”全过程应用，督促各所属单位将发现的问题及时整改，不断提高隐患报告意识和排查治理水平，实行闭环管理。

公司建立综合应急预案和专项应急预案，设立各级应急中心，按照“分级管理、逐级授权”的原则，明确应急职责和应急响应流程，充分利用和整合各地、各单位应急信息、队伍、装备、物资等现有资源，不断提高公司预防和处置紧急情况的综合能力，最大限度减少因事故造成的人员伤害、环境污染和财产损失。????

案例： 利比亚海外应急撤离????

2011年年初，利比亚局势发生动荡，公司及时启动应急程序，成立公司CEO兼总裁为组长的利比亚应急小组，在相关使领馆的支持和国际救援机构的大力协助下，充分调动一切可能的资源，经过7天8夜的不懈奋斗，克服重重困难，快速有序地圆满完成了我公司77名驻利员工（其中承包商员工22名）的撤离工作，整个撤离过程未发生一起员工受伤事件。????